Δευτέρα, 30 Απριλίου 2012

ΑΔΕΔΥ Ν. Κιλκίς: «Κανείς μόνος του. Όλοι μαζί μπορούμε». Προσκλητήριο ενότητας και αγώνα για την Πρωτομαγιά



Η Εκτελεστική Γραμματεία του Ν.Τ. της ΑΔΕΔΥ Ν.Κιλκίς, απευθύνει προσκλητήριο ενότητας και αγώνα προς όλους τους εργαζόμενους, τους Συνταξιούχους, τους Ανέργους καλώντας τους σε μαζική συμμετοχή στη πρωτομαγιάτικη απεργιακή συγκέντρωση. 
Η 1η Μάη 2012 βρίσκει τους Έλληνες εργαζόμενους αντιμέτωπους με μια σφοδρή επίθεση στα βασικά και θεμελιώδη κοινωνικά τους δικαιώματα. Μισθοί, συντάξεις, εργασιακά δικαιώματα, έχουν μπει στην κλίνη του Προκρούστη των περικοπών και των ανατροπών. Απέναντι σ΄αυτές τις πολιτικές, η απάντηση των εργαζόμενων πρέπει να είναι μια και μοναδική: 
Κανείς μόνος του- Όλοι μαζί μπορούμε. 
Να θεριέψει η οργή μας και ελπίδα να γίνει! 

Απαιτούμε και διεκδικούμε μια διαφορετική πολιτική με σχέδιο και πρόγραμμα που θα ενισχύει την ανάπτυξη, θα στηρίζει την απασχόληση, θα δημιουργεί θέσεις εργασίας, θα διασφαλίζει τις κοινωνικές παροχές, τα εισοδήματα, τα εργατικά δικαιώματα και την κοινωνική συνοχή. 
Παλεύουμε και Απεργούμε για την ανατροπή των μνημονιακών πολιτικών. 
Όλοι στην απεργιακή συγκέντρωση την Τρίτη 1η Μάη στο Εργατικό Κέντρο Κιλκίς, στις10:30 π.μ.

Πέμπτη, 5 Απριλίου 2012

Απόφαση για έγκριση κονδυλίων Α τριμήνου για πρόσθετες αμοιβές στα Νοσοκομεία

Κυκλοφόρησε η απόφαση για την έγκριση πιστώσεων για Νυκτερινά, Κυριακές Αργίες και υπερωρίες για το πρώτο τρίμηνο του 2012 για τα Νοσοκομεία.
Όπως είναι γνωστό τα ποσά για πρόσθετες αμοιβές έχουν περικοπεί σημαντικά, σε σχέση με το 2011, ενώ παράλληλα με την εφαρμογή του μισθολογίου έχει μειωθεί και το ωρομίσθιο, με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι στα Νοσοκομεία να έχουν και εξαιτίας αυτού του γεγονότος περαιτέρω μείωση των αποδοχών τους.

Οικονομικό «έμφραγμα» στα νοσοκομεία της Θεσσαλονίκης

Σε κατάσταση οικονομικής... ασφυξίας βρίσκονται τα περισσότερα νοσοκομεία της χώρας, με το μέλλον της δωρεάν δημόσιας υγείας να διαγράφεται ζοφερό. Οι εργαζόμενοι των νοσοκομείων κρούουν τον κώδωνα του κινδύνου, εκφράζοντας φόβους ότι, λόγω έλλειψης χρημάτων, κάποια τμήματα του ΕΣΥ θα υπολειτουργήσουν, ενώ δεν αποκλείεται να μπουν ακόμη και «λουκέτα»!

Οι δαπάνες των νοσοκομείων μειώθηκαν από 2,6 δισ. ευρώ το 2010 σε 2,4 δισ. ευρώ το 2011 και εκτιμάται ότι θα υποχωρήσουν σε 2,2 δισ. ευρώ το 2012. Οι διοικήσεις των νοσοκομείων δέχονται συνεχώς πιέσεις από το υπουργείο Υγείας να περικόψουν περαιτέρω τις λειτουργικές δαπάνες και να συντάσσουν τους προϋπολογισμούς όχι με βάση τις ανάγκες αλλά με βάση τις επιταγές της τρόικας και την οικονομία.
«Αν και το υπουργείο Υγείας αναγνωρίζει ότι η προσέλευση των πολιτών στο ΕΣΥ έχει αυξηθεί κατά 30%, ζητά μείωση της χρηματοδότησης των νοσοκομείων και των κέντρων υγείας που φτάνει μέχρι και το 40%», δηλώνει στον «ΑτΚ» ο πρόεδρος της Ομοσπονδίας Ενώσεων Νοσοκομειακών Γιατρών Ελλάδας (ΟΕΝΓΕ), Δημήτρης Βαρνάβας. Για παράδειγμα, το νοσοκομείο ΑΧΕΠΑ το 2010 είχε προϋπολογισμό 92 εκατομμυρίων ευρώ, ενώ το 2011 είχε προϋπολογισμό περίπου 60 εκατομμυρίων ευρώ και προχώρησε σε αιματηρές περικοπές για να συνεχίσει να λειτουργεί. «Το μεγάλο πλήγμα, όμως, ήρθε φέτος για το νοσοκομείο, καθώς οφείλει να λειτουργήσει με χρηματοδότηση μόλις 42 εκατομμυρίων ευρώ», αναφέρει ο πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων στο ΑΧΕΠΑ, Χαράλαμπος Κοροξενός.
ΑΧΕΠΑ
Σύμφωνα με τους εργαζομένους του ΑΧΕΠΑ, η διοίκηση του νοσοκομείου καταβάλλει υπεράνθρωπες προσπάθειες για να τα βγάλει πέρα και τα χρήματα που έχει εγκρίνει για όλο το 2012 το υπουργείο Υγείας φτάνουν μέχρι τις αρχές του καλοκαιριού. Εκτιμάται ότι το ΑΧΕΠΑ θα μπορέσει να λειτουργήσει μέχρι τον Ιούνιο και έπειτα θα «κατεβάσει ρολά», καθώς δε θα υπάρχουν χρήματα.
Οπως τονίζει ο κ. Κοροξενός, «τα χρήματα που έχει η διοίκηση να διαχειριστεί κάθε μήνα είναι περίπου 2,5 εκατομμύρια ευρώ. Δυστυχώς, όμως, αυτό το ποσό φτάνει για 10-12 μέρες το μήνα. Τις υπόλοιπες μέρες τι θα κάνουμε; Η διοίκηση παρακαλά το υπουργείο Υγείας να αυξήσει τη χρηματοδότηση του νοσοκομείου, αλλά προς το παρόν λαμβάνει μόνον αρνητικές απαντήσεις».
Ιπποκράτειο
Ανάλογη είναι η κατάσταση και στο Ιπποκράτειο Θεσσαλονίκης. Σύμφωνα με τον πρόεδρο του Σωματείου Εργαζομένων του νοσοκομείου, Χρήστο Τζελέπη, «τα χρήματα που μας δίνει το υπουργείο φτάνουν για ένα εξάμηνο. Μετά το καλοκαίρι το νοσοκομείο δε θα μπορεί να λειτουργεί με ασφάλεια. Το προσωπικό θα δουλεύει δωρεάν υπερωρίες για να μην κλείσουν κάποια τμήματα, ενώ θα φτάσουμε στο σημείο οι ασθενείς να πηγαίνουν στο νοσοκομείο με δικό τους σεντόνι, ακόμη και με βαμβάκια και γάζες»!
Ο διοικητής του Ιπποκρατείου, Γιώργος Χριστιανόπουλος, δηλώνει ότι πέρσι είχαν δοθεί στο νοσοκομείο 75 εκατομμύρια ευρώ, ποσό που μειώθηκε φέτος στα 55 εκατομμύρια ευρώ. Ωστόσο, ο κ. Χριστιανόπουλος υποστηρίζει ότι, αν το νοσοκομείο χρειαστεί περισσότερα χρήματα για την ασφαλή λειτουργία του, το υπουργείο Υγείας θα τα εγκρίνει. Εκφράζει, μάλιστα, την άποψη ότι «και με έναν πιο σφιχτό προϋπολογισμό οι διοικήσεις των περισσότερων νοσοκομείων μπορούν να τα βγάλουν πέρα, καθώς μέχρι σήμερα υπήρχε μεγάλη σπατάλη στο χώρο της υγείας και όλα ήταν ένα μπάχαλο».
«Αγιος Δημήτριος»
Το αλαλούμ που επικρατεί στον ευαίσθητο τομέα της υγείας αναγνωρίζει και ο αναπληρωτής διοικητής στο νοσοκομείο «Αγιος Δημήτριος» και καθηγητής Δικαίου και Διοίκησης Υγείας, Σταύρος Μπαρούτης, τονίζοντας πως «το ελληνικό σύστημα υγείας εκτρέφει ανώμαλες καταστάσεις» και πως «με ημίμετρα δε δίνονται λύσεις». «Η κατάσταση που επικρατεί στην υγεία είναι αποτέλεσμα της έλλειψης αναδιάρθρωσης, αναδιάταξης και εξορθολογισμού των υπηρεσιών και δεν αποκλείεται πολλά νοσοκομεία να βρεθούν σύντομα σε κατάσταση εκτάκτου ανάγκης», αναφέρει ο καθηγητής.
«Αν υπάρχει σωστή διαχείριση των καταστάσεων και του προσωπικού, οι αριθμοί μπορούν να βγουν», επισημαίνει ο κ. Μπαρούτης και προσθέτει ότι «θέλουμε μια υγεία που να κοστίζει λιγότερο και να περιοριστεί η σπατάλη». Ο προϋπολογισμός για τον «Αγιο Δημήτριο» από 12,5 εκατομμύρια ευρώ πέρσι έπεσε φέτος στα 8,2 εκατομμύρια ευρώ. Αν, όμως, τα ασφαλιστικά ταμεία, που χρωστούν 7,5 εκατομμύρια ευρώ στο νοσοκομείο, είχαν εξοφλήσει τα χρέη τους, το ίδρυμα δε θα αντιμετώπιζε κανένα οικονομικό πρόβλημα και θα είχε και πλεόνασμα.
«Παπανικολάου»
Ταμπέλα «κλειστό λόγω... κρίσης» ενδέχεται να δούμε και στο νοσοκομείο «Παπανικολάου». Ο πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων του νοσοκομείου, Χρήστος Πουριάζης, αναφέρει ότι ο φετινός προϋπολογισμός του «Παπανικολάου» είναι ψαλιδισμένος σχεδόν κατά 30 εκατομμύρια ευρώ και εκφράζει φόβους ότι το νοσοκομείο θα αντιμετωπίσει σύντομα πολλά προβλήματα και ότι το επίπεδο των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τους ασθενείς θα υποβαθμιστεί περαιτέρω.
Σύμφωνα με το διοικητή του «Παπανικολάου», Γιώργο Καλτσίδη, από τα 96 εκατομμύρια ευρώ ο προϋπολογισμός έπεσε στα 67 εκατομμύρια ευρώ. «Πέρσι είχαμε περιθώριο να περικόψουμε 40% των δαπανών, φέτος όμως δεν έχουμε αυτήν τη δυνατότητα», επισημαίνει ο κ. Καλτσίδης και προσθέτει ότι, αν το νοσοκομείο είχε πληρωθεί από τα ασφαλιστικά ταμεία (χρωστούν περίπου 100 εκατομμύρια ευρώ), θα μπορούσε να προχωρήσει σε περαιτέρω περικοπή και εξορθολογισμό των δαπανών.
«Αν το νοσοκομείο δεν έχει χρήματα, θα υπάρξουν τεράστιες ελλείψεις σε βασικά υλικά και απαραίτητα για την καθημερινή λειτουργία των τμημάτων», υπογραμμίζει ο κ. Πουριάζης, επισημαίνοντας ότι στο «Παπανικολάου» ήδη υπάρχουν κάποιες ελλείψεις ακόμη και σε τραχειοσωλήνες και σε σύριγγες. Η κατάσταση θα χειροτερέψει τους επόμενους μήνες, χειρουργεία θα ακυρώνονται, ενώ οι εργαζόμενοι φοβούνται ότι μπορεί να υπάρξουν μέχρι και ανθρώπινες απώλειες.
«Η τρόικα και το υπουργείο Υγείας βλέπουν μόνο τα νούμερα και όχι τον άνθρωπο-ασθενή. Παίζουν με τις ζωές των ανθρώπων και ακόμη και 10-15 ασθενείς να χάσουν τη ζωή τους δεν τους ενδιαφέρει», αναφέρει ο κ. Κοροξενός και προσθέτει ότι πολλά νοσοκομεία της Θεσσαλονίκης θα μείνουν τους επόμενους μήνες χωρίς γάζες, βαμβάκια, φάρμακα ή φαγητό για τους ασθενείς, ενώ μεγάλο πλήγμα θα δεχτεί και η εκπαίδευση των φοιτητών, αφού το νοσοκομείο πληρώνει ασφάλιστρα και ένσημα.
Την ίδια ώρα ψαλιδισμένος σχεδόν κατά 50% είναι ο φετινός προϋπολογισμός του Ψυχιατρικού Νοσοκομείου Θεσσαλονίκης (από τα 20 εκατομμύρια ευρώ μειώθηκε στα 11,5 εκατομμύρια ευρώ), καθώς και των νοσοκομείων «Αγιος Παύλος», «Παναγία» και «Γ. Γεννηματάς».
Σύμφωνα με τον πρόεδρο του Σωματείου Εργαζομένων του νοσοκομείου «Αγιος Παύλος», Δημήτριο Βαλαρούτσο, τα χρήματα του «Αγίου Παύλου» μειώνονται από περίπου 10 εκατομμύρια ευρώ σε 7 εκατομμύρια, ενώ του «Παναγία» από περίπου 8 εκατομμύρια ευρώ σε 5 εκατομμύρια. Ωστόσο, η μεγάλη πληγή, τονίζει ο κ. Βαλαρούτσος, είναι το τεράστιο ενοίκιο που πληρώνει το νοσοκομείο «Παναγία» και το οποίο «τρώει» μεγάλο μέρος του προϋπολογισμού.
Σύμφωνα με τον ίδιο, η σύμβαση μίσθωσης του νοσοκομείου δημιουργεί ποικίλα ερωτήματα, καθώς στις δεδομένες δύσκολες οικονομικές συνθήκες το κράτος καταβάλλει υπέρογκα ποσά για την ενοικίαση. «Η διοίκηση του νοσοκομείου προσπαθεί να λύσει το θέμα και να διαπραγματευτεί το μίσθωμα σε χαμηλότερες τιμές, αλλά το υπουργείο Υγείας αδιαφορεί», αναφέρει ο κ. Βαλαρούτσος.
«Γ. Γεννηματάς»
Μείωση έχει υποστεί και ο προϋπολογισμός του νοσοκομείου «Γ. Γεννηματάς», ενώ οι πρώτες ελλείψεις έχουν κάνει ήδη την εμφάνισή τους. Σύμφωνα με τον εκπρόσωπο των εργαζομένων, Τριαντάφυλλο Τριανταφυλλίδη, εκτός από τις τρομερές ελλείψεις σε προσωπικό, υπάρχουν ελλείψεις και σε υλικά, όχι μόνον αναλώσιμα, αλλά και τεχνικής φύσεως. Για παράδειγμα, πολλά κρεβάτια δεν έχουν το κουμπάκι ειδοποίησης του νοσηλευτικού προσωπικού. Λόγω οικονομίας δεν αγοράζονται τέτοια υλικά κι έτσι ο ασθενής, αν δε συνοδεύεται από συγγενείς και χρειάζεται νοσοκόμα γιατί πονάει, κάνει το σταυρό του και περιμένει…
«Θα δυσκολευτούμε λίγο, αλλά τελικά θα τα καταφέρουμε», αναφέρει ο διοικητής του «Γ. Γεννηματάς», Παύλος Παπαδόπουλος, τονίζοντας ότι οι μειώσεις που θα γίνουν στις δαπάνες δε θα είναι σε βάρος της παροχής υπηρεσιών υγείας στους ασθενείς. Οπως λέει ο ίδιος, «μπορεί να μας έχουν βάλει τα δύο πόδια σε ένα παπούτσι, αλλά δε θα απογοητεύσουμε τον κόσμο. Και με το ένα παπούτσι θα περπατήσουμε».
«Παπαγεωργίου»
Από την πλευρά του, ο Παναγιώτης Τουχτίδης, μέλος του Σωματείου Εργαζομένων του νοσοκομείου «Παπαγεωργίου», δηλώνει ότι, «για να έχουμε δημόσια υγεία, πρέπει να δουλέψουμε όλοι. Αυτήν τη στιγμή πληρώνουμε πολύ ακριβά μία υγεία που δεν έχουμε». Πρέπει να μπει μία τάξη στην υγεία και να σταματήσουμε να πετάμε λεφτά από το παράθυρο, προσθέτει ο ίδιος, υπογραμμίζοντας ότι το «Παπαγεωργίου» λειτουργεί άψογα ακόμη και με «κουρεμένα» χρήματα από το υπουργείο Υγείας, καθώς υπάρχει σωστή διαχείριση.
Η πρόταση
Σύμφωνα με τον καθηγητή Δικαίου και Διοίκησης Υγείας, Σταύρο Μπαρούτη, οι περικοπές από τους προϋπολογισμούς των νοσοκομείων είναι εύκολο να γίνουν, φτάνει να υπάρχει ένα κεντρικό όργανο το οποίο θα συντονίζει το πώς θα γίνει. Σύμφωνα με τον καθηγητή, ένας τρόπος είναι η «σύλληψη» των διαφυγόντων πόρων στη βάση τους, στο γραφείο νοσηλίων. Ο δεύτερος τρόπος είναι η περιστολή της δαπάνης και της διάθεσης του φαρμάκου, όχι μόνο με την ηλεκτρονική καταγραφή, αλλά και με τον τρόπο διάθεσής του. Επίσης, με τη δημιουργία των ενιαίων αποθηκευτικών χώρων και την αξιοποίηση των περιουσιών των νοσοκομείων και, τέλος, με την πρωτοβάθμια φροντίδα υγείας και τη διασύνδεση πρωτοβάθμιας-δευτεροβάθμιας-τριτοβάθμιας φροντίδας. Αν δεν υπάρξει ένα εθνικό πλάνο για τη λειτουργία των υπηρεσιών της υγείας, το παιχνίδι θα χαθεί…

ΠΗΓΗ

Το Προεδρικό Διάταγμα για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων και των υπηρεσιακών μονάδων

Το Προεδρικό Διάταγμα για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων και των υπηρεσιακών μονάδων παρουσίασε ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης Δημήτρης Ρέππας, διευκρινίζοντας ότι δεν έχει καμία σχέση με ενδεχόμενες απολύσεις στο Δημόσιο. Πρόκειται για ένα πρωτόγνωρο για την ελληνική δημόσια διοίκηση σύστημα αξιολόγησης, που θα έχει άμεση επίπτωση στην εξέλιξη της καριέρας των εργαζομένων στο δημόσιο, την ιεραρχία και τη μισθολογική τους προαγωγή.



Το Προεδρικό Διάταγμα τέθηκε από την Τετάρτη και για μία εβδομάδα σε δημόσια διαβούλευση, και κατόπιν θα σταλεί προς έγκριση στο Συμβούλιο της Επικρατείας.

Ο υπουργός τόνισε κατηγορηματικά ότι το Προεδρικό Διάταγμα δεν έχει καμία σχέση με ενδεχόμενες απολύσεις στο Δημόσιο, ενώ ταυτόχρονα σημείωσε ότι η αξιολόγηση θα μπορεί να αρχίσει εντός του 2013. «Πρόκειται για κεντρική πολιτική επιλογή, που γίνεται για πρώτη φορά στο ελληνικό κράτος και θα συμβάλλει καθοριστικά στην αναμόρφωσή του», είπε ο κ. Ρέππας.
Το Προεδρικό Διάταγμα περιλαμβάνει και μία σειρά από καινοτομίες, όπως:

  • - Το «συμβόλαιο απόδοσης» που θα υπογράφει ο κάθε εργαζόμενος με τον προϊστάμενό του. Στο συμβόλαιο αυτό «θα αναφέρονται λεπτομερώς, σαν να πρόκειται για κάποιο πρωτόκολλο, οι στόχοι που τίθενται, το χρονοδιάγραμμα μέσα στο οποίο πρέπει να υλοποιηθούν, τα αναμενόμενα αποτελέσματα και οι δείκτες μέτρησης, βάσει των οποίων μπορούμε να βγάλουμε συμπέρασμα για το αν επιτευχθούν οι στόχοι που έχουν τεθεί».

  • - Τριμηνιαίο έλεγχο σε υπηρεσίες και άτομα για την πορεία υλοποίησης των στόχων. Κάθε στόχος θα έχει συγκεκριμένο δείκτη απόδοσης. Τον κάθε υπάλληλο δεν θα τον αξιολογεί ο άμεσος προϊστάμενός του, αλλά ο προϊστάμενος της αμέσως υπερκείμενης οργανικής μονάδας, στην οποία υπηρετεί ο αξιολογούμενος υπάλληλος. Ο υπάλληλος θα έχει δικαίωμα ένστασης στην τελική αξιολόγηση, ενώ τη διαδικασία θα την εποπτεύει το νεοσυσταθέν επταμελές Συμβούλιο Εποπτείας Αξιολόγησης.
- Χορήγηση επιδομάτων που συνδέονται με τη διαδικασία αξιολόγησης. Αυτά είναι το επίδομα κινήτρου επίτευξης στόχων και το επίδομα επίτευξης δημοσιονομικών στόχων (τις υπηρεσιακές μονάδες που θα το λαμβάνουν θα τις καθορίσει το υπουργείο Οικονομικών).

Βασικοί στόχοι


* Η αποτίμηση και η συγκριτική εξέταση των προσόντων των υπαλλήλων για τη βαθμολογική και τη μισθολογική τους εξέλιξη.
  • * Η παροχή κινήτρων σε κάθε αξιολογούμενο υπάλληλο για τη βελτίωση των ικανοτήτων και της υπηρεσιακής του απόδοσης.
  • * Η ορθή διαχείριση και αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού σε μια υπηρεσία για την αποτελεσματικότερη λειτουργία του.
  • * Η ορθολογική και αποτελεσματική οργάνωση και στελέχωση των οργανικών μονάδων του δημόσιου και των λοιπών φορέων του δημόσιου.

Σημειώνεται ότι το νέο σύστημα αξιολόγησης θα τεθεί μεν σε ισχύ από το 2013, αλλά οι πρώτες κρίσεις αναμένεται να γίνουν το 2014. Αυτό υποδηλώνει ότι μέχρι τότε δεν θα δοθούν προαγωγές και πριμ παραγωγικότητας, όπως προβλέπονται στο νέο μισθολόγιο.

Κριτήρια αξιολόγησης

Για την αξιολόγηση των διοικητικών ικανοτήτων των προϊσταμένων γενικών διευθύνσεων και των προϊσταμένων διευθύνσεων, τμημάτων κλπ, λαμβάνονται υπόψη - ανάλογα με τη θέση ευθύνης την οποία κατέχουν και τα καθήκοντα που ασκούν - τα ακόλουθα στοιχεία:

  • * Ικανότητα στρατηγικού σχεδιασμού
  • * Ηγετική ικανότητα
  • * Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού
  • * Ικανότητα εκπροσώπησης της υπηρεσίας
  • * Γνώση Αντικειμένου
  • * Πρωτοβουλία
  • * Ικανότητα λήψης αποφάσεων
  • * Διαχείριση Προβλημάτων
  • * Επικοινωνία

Για την αξιολόγηση των διοικητικών ικανοτήτων των υπαλλήλων ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ και ΥΕ, λαμβάνονται υπόψη η γνώση του αντικειμένου, η διάθεση για ανάπτυξη - επιμόρφωση, η ικανότητα προσαρμογής, η οργανωτικότητα, η πρωτοβουλία, η αντιμετώπιση προβλημάτων και η επικοινωνία.

Για την αξιολόγηση της συμπεριφοράς των υπαλλήλων στην υπηρεσία λαμβάνονται υπόψη, ανάλογα με τα καθήκοντα που ασκούν, τα ακόλουθα στοιχεία: Η ικανότητα συνεργασίας με τους συναδέλφους τους, η ευπρεπής συμπεριφορά προς τους πολίτες και η έγκαιρη και με πληρότητα εξυπηρέτηση αυτών κατά τη διεκπεραίωση των υποθέσεών τους.

Για την αξιολόγηση της απόδοσης των υπαλλήλων λαμβάνονται υπόψη, ανάλογα με τα καθήκοντα που ασκούν, τα ακόλουθα στοιχεία:

  • * Ο βαθμός επίτευξης των στόχων
  • * Ο χρόνος εκτέλεσης
  • * Η κανονικότητα του ρυθμού εκτέλεσης των καθηκόντων
  • * Η ορθολογική διαχείριση των παρεχόμενων από την υπηρεσία πόρων
  • * Οι ειδικοί δείκτες μέτρησης του παραγόμενου έργου.

Τέλος, διευκρινίζεται ότι για να λάβει κάποιος το πριμ παραγωγικότητας πρέπει να επιτύχει τους στόχους των υπηρεσιακών μονάδων. Δηλαδή, αν μία υπηρεσιακή μονάδα πετύχει τους στόχους οι οποίοι έχουν τεθεί, τότε οι υπάλληλοι θα λάβουν το επίδομα, ανεξαρτήτως του αν έχουν πετύχει τους ατομικούς στόχους.

Επιπλέον, σημειώνεται ότι η τελική βαθμολόγηση της απόδοσης του υπαλλήλου, εξαρτάται από το περιβάλλον στο οποίο κινείται. Αν ένας υπάλληλος πετύχει το 90% των στόχων του και η υπηρεσιακή μονάδα πετύχει το 70%, τότε ο υπάλληλος αυτός σημαίνει ότι εργάστηκε σε ένα περιβάλλον το οποίο δεν είναι ιδανικό, με αποτέλεσμα να μπορεί να διορθώσει τη βαθμολογία του προς τα πάνω.

ΠΗΓΗ

Οι εργαζόμενοι θα κλείσουν το Νοσοκομείο Λαμίας

Το νοσηλευτικό προσωπικό του νοσοκομείου της Λαμίας, απειλεί πως αν δεν τους δοθούν άμεσα τα οφειλόμενα απο τα νυχτερινά και τις αργίες θα κλείσουν το νοσοκομείο.
Οι νοσηλευτές και οι νοσηλεύτριες του νοσοκομείου, μπήκαν στο γραφείο του Διοικητή του και είπαν:

''Δεν αντέχουμε άλλο. Το Πάσχα δεν θα λειτουργήσει το νοσοκομείο. Ας αναλάβουμε τις ευθύνες τους οι υπεύθυνοι. Και επιτέλους θέλουμε μια εξήγηση γιατί σε άλλα νοσοκομεία της ίδιας υγειονομικής περιφέρειας έχουν πληρωθεί μέχρι και τον Δεκέμβριο, ενώ εμείς έχουμε πληρωθεί μέχρι τον Αύγουστο.''

Ο διοικητής του Γενικού Νοσοκομείου Λαμίας, Βασίλης Αγγουράς, πήρε το μέρος του προσωπικού αναφέροντας τα εξής:

''Οι Νοσηλευτές έχουν απόλυτο δίκιο να διαμαρτύρονται γιατί παραμένουν απλήρωτοι από τον Σεπτέμβριο για τις υπηρεσίες που προσέφεραν νύχτες και αργίες. Όμως το πρόβλημα δημιουργήθηκε όταν η Υπουργική Απόφαση του Φεβρουαρίου 2011 κατανομής των πιστώσεων για εξαιρέσιμα και αργίες ύψους 1,05 εκατομμυρίων ευρώ, άλλαξε ξαφνικά καταμεσής του μήνα Οκτωβρίου, με μείωση της αρχικής πίστωσης κατά 300.000 ευρώ. Η απόφαση αυτή αιφνιδίασε το ΓΝ Λαμίας, καθώς ο Σεπτέμβρης είχε ήδη δουλευτεί και ο Οκτώβρης έβαινε προς το τέλος του με αποτέλεσμα να μην μπορούν να γίνουν αναπροσαρμογές των προγραμμάτων υπηρεσίας του νοσηλευτικού προσωπικού. Ο μόνος τρόπος για να πληρωθούν τα οφειλόμενα είναι μέσω των πιστώσεων για νυχτερινά και εξαιρέσιμα του 2012, χρήματα που μόλις τώρα έχουν αρχίσει να πιστώνονται. Ήδη έχουν ενταλματοποιηθεί τα οφειλόμενα του Νοεμβρίου και αναμένουμε την πίστωση των υπολοίπων κονδυλίων για την καταβολή των υπολοίπων μηνών. Σε κάθε περίπτωση το Νοσοκομείο Λαμίας θα απαιτήσει συμπληρωματική πίστωση προκειμένου να καταρτιστούν ασφαλή προγράμματα υπηρεσίας και να μην δημιουργηθούν εκ νέου παρόμοια προβλήματα.''

ΠΗΓΗ